Participatie­wet advies

Heeft u een chronisch personeelstekort? Zijn uw werknemers  - te - veel bezig met eenvoudige(re) bijtaken? Functiecreatie en Jobcarving kunnen hier wellicht een duurzame oplossing voor bieden. Onze arbeidsdeskundigen kunnen door een bedrijfsscan inzichtelijk maken in welke functies er taken gesplitst kunnen worden en onderscheiden we hoofd(elementair) - en bijzaken. De eenvoudige taken worden gebundeld in een nieuw te creëren functie. In veel gevallen ontstaat er een interessante businesscase. Jobcarving en functiecreatie verlichten het werk van de huidige medewerkers, dit door eenvoudige repeterende taken uit hun takenpakket weg te halen.

Op deze manier kunnen deze werknemers  zich volledig richten op hun kerntaken. Voor de nieuwe gecreëerde functie kan iemand met een arbeidshandicap tegen verantwoorde kosten via JobUp worden ingezet. Een duidelijke win-win situatie. De huidige werknemers besteden hun werktijd effectiever en ze hebben geen tijdrovende bijzaken meer, dit vermindert de werkdruk en bevordert werkplezier. Ook heeft iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan die hem of haar op het lijf geschreven is en kan hij volledig meedoen met de maatschappij. De bedrijfsanalyse met een advies wordt door middel van een heldere rapportage teruggekoppeld aan de werkgever.