Nieuws

Re-integratie Werkgevers

De juiste plek voor ieder talent, met aandacht voor groei, herstel en toekomst.

Samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid.
Wij ondersteunen werkgevers bij het begeleiden van medewerkers naar een passende functie of werkomgeving. Dit doen we bij ziekte, re-integratie of wanneer een medewerker niet meer op de juiste plek zit.

Wij maken echt werk van mensen.
Onze kracht ligt in het zien van mogelijkheden. We halen het beste in mensen naar boven en denken mee in oplossingen, ook als het traject complex is. Obstakels schrikken ons niet af, maar motiveren om samen verder te kijken.

Een betrouwbare partner voor werkgevers.
Wij zijn de schakel tussen werknemer en werkgever, en tussen uitkeringsinstanties zoals gemeenten en het UWV. We zorgen dat alles goed geregeld is, van administratieve afstemming tot inhoudelijke begeleiding. Daarbij denken we actief mee over het beperken van risico’s en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Begeleiding die werkt.
Wij geloven dat iedereen kan slagen, mits de juiste begeleiding aanwezig is. Daarom bieden wij maatwerk, met oog voor zowel de mens als de organisatie. Zo creëren we samen succesvolle re-integratietrajecten.

Trajecten

1e spoor

Wanneer een werknemer langdurig verzuimt of arbeidsongeschikt raakt, is het belangrijk om zo snel mogelijk te werken aan een duurzame terugkeer naar werk.
Zowel werkgever als werknemer hebben hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid, zoals vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.

JobUp ondersteunt beide partijen in dit proces. Wij bieden begeleiding binnen de organisatie (1e spoor), gericht op re-integratie in de eigen functie of een andere passende rol. Daarnaast begeleiden we ook trajecten buiten de organisatie (2e spoor), waarbij we samen op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden bij andere werkgevers.

Bekijken

2e spoor

Wanneer een arbeidsdeskundige vaststelt dat er geen of onvoldoende mogelijkheden zijn bij de huidige werkgever, begeleiden wij de werknemer in een 2e spoortraject. Dit gebeurt binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarbij richten we ons op de kortste weg naar passend werk, met oog voor de persoonlijke wensen, voorkeuren en interesses van de medewerker.

Ons doel: een nieuwe werkplek die niet alleen haalbaar is, maar ook aansluit bij wie iemand is en wat iemand wil.

Met begeleiding op maat zorgen we voor perspectief, herstel en duurzame inzetbaarheid.

Bekijken

3e spoor

Voor werkgevers die Eigenrisicodrager (ERD) zijn voor de WGA, blijft deze verantwoordelijkheid ook na twee jaar ziekte bestaan.
Na een WIA-keuring door het UWV kan een werknemer met 35–80% arbeidsongeschiktheid in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. In dat geval blijft de werkgever tot wel 10 jaar verantwoordelijk voor re-integratie.

Het doel van re-integratie in het 3e spoor is helder:
De medewerker begeleiden naar een nieuwe werkplek waarin de (resterende) arbeidsmogelijkheden zo optimaal mogelijk worden benut. Zo creëren we perspectief, ontwikkeling en een duurzame toekomst op de arbeidsmarkt.

Bekijken