Haalbaarheid­s-onderzoek 2e spoor

Onze arbeidsdeskundige analyseert de mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan de hand van het inzetbaarheidsprofiel (FML) van de bedrijfsarts, de achtergrond van de medewerker en relevante persoonlijke factoren. Daarbij wordt gekeken naar mobiliteit, flexibiliteit, omscholingsmogelijkheden en beroepsperspectief, op basis van werkervaring, capaciteiten, gezondheidsprognose, privésituatie, zelfredzaamheid en persoonlijkheid.

Wat houdt het onderzoek in?

• Persoonlijk gesprek met de medewerker
• Dossierstudie
• Arbeidsmarktonderzoek
• Eventuele inzet van testen

Op basis van deze onderdelen wordt een uitgebreid rapport opgesteld met bevindingen, conclusies en een onderbouwd advies over mogelijke vervolgstappen. Dit rapport is geschikt voor het re-integratieverslag bij een WIA-aanvraag of voor een deskundigenoordeel bij het UWV.

Een haalbaarheidsonderzoek van JobUp is toepasbaar voor alle opleidingsniveaus, beroepsgroepen en medewerkers met uiteenlopende fysieke of psychische klachten.